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Abogado de Visa H1B
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Orgullosamente sirviendo Dallas & Houston.
La visa H1B es una visa de no inmigrante basado en el empleo que permite a las empresas estadounidenses contratar a trabajadores extranjeros cualificados. Es temporal y suele durar hasta tres años, por lo que a su titular no se le concederá la residencia permanente en Estados Unidos. Sin embargo, una visa H1B puede renovarse una vez, y sus titulares pueden intentar ajustar su estatus y obtener una tarjeta verde y, con el tiempo, la ciudadanía.
A diferencia de las peticiones basadas en la familia y otras visas de empleo, la solicitud del visa H1B la inicia el empleador y no el posible empleado. Por lo tanto, tanto el empleador como el posible trabajador tendrán que cumplir algunos criterios estrictos de elegibilidad del U.S.C.I.S. y presentar los documentos requeridos a lo largo del proceso.
La contratación de un bufete de abogados especializados en inmigración puede beneficiar tanto al empleador como al posible empleado para garantizar que el proceso se desarrolle sin contratiempos.
Según el Servicio de Ciudadanía e Inmigración de EE.UU. (U.S.C.I.S), la clasificación de inmigrante H1B cubre a las personas empleadas en las siguientes clases:
Cada una de estas tres clases de trabajadores tiene sus propios requisitos.
Una ocupación especializada, según el U.S.C.I.S., requiere conocimientos prácticos y teóricos en un campo altamente especializado, así como un título de licenciatura o superior. Además, el puesto debe cumplir uno de los siguientes criterios:
Para que los extranjeros reúnan los requisitos para trabajar en puestos de ocupación especializada, deben tener uno de los siguientes:
Los empleos de esta categoría deben requerir una licenciatura o un título superior para que el empleado pueda desempeñar el trabajo. Además, el empleador debe presentar la petición junto con algunos documentos, entre los que se incluyen:
De forma similar a las ocupaciones especializadas, los criterios de elegibilidad para el empleado potencial en esta categoría incluyen tener al menos una licenciatura estadounidense o su equivalente extranjero de una institución terciaria acreditada.
Los empleos de esta categoría deben requerir específicamente un destacado modelo de moda. Además, el modelo de moda debe tener renombre y ser una persona de capacidad distinguida.
Paso 1: Solicitar al Departamento de Trabajo una Solicitud de Certificación Laboral (L.C.A), que puede rellenar y presentar en línea. No es necesario presentar una L.C.A. si vas a contratar a un investigador o cooperante del Departamento de Trabajo. Esta solicitud verifica que el empleo cumple los requisitos laborales, entre los que se incluyen los siguientes:
Paso 2: Una vez aprobada la L.C.A., el empleador debe presentarla junto con el formulario I-129 al U.S.C.I.S. Si se aprueba, el empleador recibirá una notificación de aprobación. A continuación, el trabajador puede solicitar un visa H1B en el consulado o embajada de EE.UU. en su país.
Paso 3: El consulado citará al trabajador para una entrevista y, si ésta es satisfactoria, se le expedirá la visa. Al llegar a EE.UU., la patrulla fronteriza admite al trabajador y empieza a contar el límite de tres años de su visa. Al expirar, pueden prorrogarlo hasta un máximo de seis años. Sin embargo, algunas excepciones contempladas en la Ley de Competitividad Estadounidense en el Siglo XXI pueden permitir una prórroga más larga.
Recurrir a los servicios jurídicos de un abogado especializado en visas H1B es aconsejable porque el proceso de solicitud de la visa H1B es complicado y los requisitos para obtener el permiso de trabajo pueden ser complicados. Un abogado cualificado puede proporcionarle la orientación adecuada durante todo el proceso.
Además, si necesita ir o ya tiene un caso en el tribunal de inmigración, necesitará una representación capaz para aumentar las probabilidades de ganar su caso. Para contratar a un abogado experimentado y capacitado que ofrece servicios de ley de inmigración para su proceso de visa H1B, llegar a la oficina legal de Andrew T. Thomas, Attorneys at Law.
Recibir una respuesta a su solicitud de visa H1B suele llevar unos meses desde la fecha de presentación, normalmente entre tres y seis meses. Sin embargo, al presentar el formulario I-129, el peticionario puede pagar por el servicio de tramitación premium para recibir una decisión en un plazo de 15 días. Para ello, el peticionario tiene que presentar el formulario I-907 con su petición y pagar la tasa requerida. Sin embargo, esta es la única parte del proceso del visa H1B que puede acelerarse.
La tasa de presentación del formulario I-129 es de 460 dólares. Sin embargo, si el trabajador extranjero tiene familiares a su cargo, es posible que tenga que correr con los gastos de un visa H4 por cada familiar a su cargo, que cuesta unos 410 dólares por petición. Por el servicio de tramitación premium del visa H1B, el peticionario deberá abonar 2.500 dólares.
El sello del visa y los honorarios del abogado varían en función del país de origen del empleado y del abogado contratado.
Sí, los titulares de un visa H1B pueden traer consigo a EE.UU. a sus familiares a cargo, es decir, cónyuges e hijos menores de edad, con un visa H4. Pueden solicitar este visa una vez que se haya aprobado la petición del U.S.C.I.S. para trabajadores no inmigrantes, formulario I-129.
